Хоть обучение и бесплатное, нужно будет заранее найти работодателя, который потом примет нового работника к себе.
Проблема дефицита рабочих рук в России остается актуальной. На фоне рекордно низкой безработицы в 2,9% работодателям не хватает кадров – в первую очередь, связанных с промышленным производством профессий. Чтобы работодателям было легче найти работников, Минтруд решил кардинально пересмотреть свою программу содействия занятости.
Речь идет о бесплатном переобучении на востребованные профессии. Если раньше оно было доступно предпенсионерам (люди старше 50 лет), молодым матерям и инвалидам. Постепенно круг потенциальных учеников расширялся (в том числе на безработных), но в 2024 году программу расширяют еще больше.
Минтруд подготовил поправки к программе содействия занятости, по которым пройти бесплатное переобучение сможет вообще любой желающий – независимо даже от наличия у него работы. Основные параметры программы будут такими:
- в приоритете будут востребованные для экономики специальности – всего около 150 профессий, в основном в сфере промышленного производства (список утвердят в начале 2024 года);
- желающему пройти обучение нужно будет пройти профессиональное тестирование – по его итогам будет понятно, какие навыки он имеет;
- также нужно будет заключить трехсторонний договор с Центром занятости и будущим работодателем.
То есть, чтобы пройти бесплатное обучение, нужно будет заранее найти работодателя, который согласится принять отучившегося работника к себе.
В правительстве рассчитывают, что именно по этому направлению в программе примут участие порядка 50 тысяч человек за 2024 год. Например, за 2022 год бесплатное переобучение прошли 190 тысяч человек, из которых 150 тысяч смогли трудоустроиться. А с 2019-го образование получили более полумиллиона человек по 24 тысячам образовательных программ.
Работодатели в России заявляют о нехватке специалистов для промышленности и линейного персонала для розничной торговли.
Как отмечает «Ъ», сейчас бесплатным обучением часто занимаются корпоративные образовательные проекты. То есть, работодатели самостоятельно готовят для себя новых сотрудников и готовы финансировать такие проекты. Запуск государственной программы позволит бизнесу сэкономить на инвестициях в кадры.